Catholic-news

Върховният съд на САЩ потвърди законността на т. нар. „пастирско изключение”, позволяващо на религиозни организации да не спазват антидискриминационното трудово законодателство, уреждащо наемането на хора на работа. За това съобщава в-к „Ню Йорк Таймс”. Решението е било взето на 11 януари т. г. В-к „Вашингтон пост” пък съобщава, че решението е гласувано с пълно единодушие. Върховните съдии са решили, че в конкретния случай ръководеща следва да е първата поправка на американската Конституция, която защитава освен всички други свободи и религиозната свобода. Председателят на най-висшата съдебна инстанция в Съединените щати Джон Робъртс е подчертал, че еднакво важно е както приемането на антидискриминационно законодателство при наемане на работа, така и спазването на интересите на религиозните групи.
Делото във Върховния съд, в резултат на което бе взето принципното решение за „пастирското изключение”, бе по конкретен иск от страна на учителката Шерил Перич, която била уволнена от евангелистко училище в Мичиган, след като и била поставена диагноза нарколепсия (хронично неврологично заболяване, придружено с халюцинации, прекомерна сънливост, загуба на мускулен тонус и т. н.).
В Щатите и по-рано съществуваше съдебна практика, според която Католическата Църква можеше да не се съобразява със законодателството и да отказва „ръкополагане” на жени и хомосексуалисти.